Vull dividir els meus comentaris sobre la situació del mercat de treball en dos blocs: en el d’aquesta setmana, faré memòria de les principals estadístiques que s’han publicat i el que amaguen darrere, i en el proper faré referència a quins son els termes del debat que s’està produint per modificar la normativa laboral, i en quin sentit fer-ho.
Aquest mes de febrer ha estat pròdig en la publicació de dades estadístiques sobre la realitat que està gaudint (més aviat, hauríem de dir “patint”) la població laboral a Espanya, principalment les derivades del Servei Públic d’Ocupació Estatal, però també les derivades de l’Enquesta de Població Activa sobre el quart quadrimestre de l’any 2008, que és molt interessant per conèixer i valorar les necessitats de les persones i de les llars familiars que viuen a Espanya.
Llegir més
Passats quinze dies de l’inici de l’any, voldria fer un repàs a la principal normativa laboral que s’ha aprovat, tot avançant que aquest 2009 pot ser un “any calent” en aquest àmbit, per la possible engegada de reformes profundes en matèria de relacions laborals, i que podrien afectar a tot el règim d’entrada, permanència i sortida del treball.
En tot cas, i per comentar quines han estat les principals normatives aprovades, voldria comentar les següents:
A) Per començar, una qüestió que ens interessa seguir cada any, que és la quantia del salari mínim interprofessional que té dret a rebre tot treballador a temps complert per a qualsevol activitat a Espanya, que ha quedat fixada de forma general en 20,84 euros/dia o 624 euros/mes, sense perjudici de que aquesta quantia pugui ser incrementada per la via dels propis contractes de treball formalitzats entre treballadors o empresaris, o a través dels salaris fixats en els convenis col•lectius que siguin aplicables a les relacions laborals corresponents.
Llegir més
Fa pocs dies, vaig participar en una taula rodona organitzada per Càritas de Girona, sobre el Mercat laboral i la crisi econòmica. A l’acte, es va presentar per Càritas un interessant document de reflexions que mereix ressenyar-se breument: a l’informe presentat, es constata com estan augmentant les demandes de suport d’accés a l’ocupació, especialment per persones aturades procedents del sector de la construcció i la indústria amb poca o cap qualificació professional, de fet, és en aquest tipus de treballadors amb poca formació on les estadístiques mostren en general un augment de l’atur.
Llegir més
Possiblement, no ha estat casualitat que coincidint, aquesta mateixa setmana, amb la publicació dels serveis públics d’ocupació en que l’atur registrat a Espanya al mes de novembre assolia la xifra de 2.989.269 persones, el govern espanyol hagi publicat abans d’ahir dos normatives per fer front a aquesta situació.
En primer lloc, vull fer referència al Real Decret núm. 1975/2008, que va entrar en vigor el dimarts, 3 de desembre, que recull com a mesures principals les següents:
1. Es bonifica amb 125 Euros/mes o 1500 Euros/any als empresaris que des de la entrada en vigor del reglament fins al 31 de desembre 2010 contractin de manera indefinida a treballadors desocupats amb responsabilitats familiars (és a dir, que tinguin un fill o més a càrrec).
Llegir més
El títol que he escollit per aquest blog està relacionat amb la situació viscuda per una treballadora, anomenada Raquel, en la seva empresa, que ha acabat en una resolució judicial que tot seguit us comentaré.
Abans de fer-ho, voldria recordar que d’acord amb la Llei de violència domèstica, les treballadores que acreditin el patiment d'una situació de violència de gènere, poden exercir en el marc del seu contracte de treball determinats drets per millorar la seva protecció personal: per exemple, modificar la seva jornada laboral o canviar de centre de treball; si per causa de l’exercici d’aquests drets la treballadora fos acomiada, la llei estableix la nul•litat de l’acomiadament, el que implica que l’empresa l’ha de readmetre.
Llegir més
436 lectures
Cap comentari
Enviar