Més orientadors laborals

La realització d’estudis relatius al mercat de treball i l’ocupació, així com també sobre la legislació laboral i de protecció social, està esdevenint una eina que té molt d’interès per aconseguir una feina com a especialista en aquestes matèries tant a l’Administració pública com al sector privat.
A més de les sortides professionals que aquest tipus d’estudis han tingut tradicionalment, com per exemple la d’assessorament a empreses o treballadors o la de esdevenir professorat de centres de formació professional privats o públics, en aquest darrer any s’han aprovat diverses legislacions que promouen la necessitat de disposar de personal amb competències en matèria laboral i de Seguretat Social per treballar en nous àmbits professionals derivats de la realitat social del nostre país, como ho son per exemple els Serveis de propera creació destinats a la primera acollida dels immigrants, ja que un cop siguin implantats, aquests hauran de disposar de personal especialitzat que pugui impartir als estrangers els mòduls formatius d’aquests serveis relatius a l’ensenyament dels drets i els deures laborals que gaudeixen els treballadors a Espanya.
En tot cas, el que en l’actualitat suposa una gran oportunitat per aquelles persones que s’hagin especialitzat en estudis relatius al mercat de treball és el seu accés com a orientadors o promotors laborals en els Serveis Públics d’Ocupació.
S’ha de recordar que al mes d’abril de 2008, el Govern espanyol va aprovar l’accés de 1.500 orientadors laborals a la xarxa d’oficines d’ocupació existents a tota Espanya, la contractació dels quals havia de ser gestionada per les pròpies Comunitats Autònomes. Segons aquell acord governamental, que ha estat prorrogat des de llavors, la finalitat buscada amb la creació d’aquests nous llocs de treball era disposar d’un servei d’orientació professional per augmentar les possibilitats d’inserció de les persones aturades, així com la d’incrementar el coneixement de les oportunitats d’ocupació que pot oferir el teixit empresarial a cada territori.
Dos anys després de l’adopció d’aquesta iniciativa, el proppassat divendres 9 de desembre el Govern espanyol va aprovar el Reial Decret 13/2010, en el qual, tornar a prorrogar l’estada dels orientadors laborals contractats després del 2008, sinó que s’estableix la necessitat de contractar a altres 1.500 persones com a promotores d’ocupació, que hauran de realitzar la seva activitat en les oficines de treball dels serveis públics d’ocupació des de l’1 de febrer de 2011 fins al 31 de desembre de 2012.
El Reial Decret 13/2010 aprovat aquest mes estableix que aquesta mesura, de la mateixa forma que ho va ser l’adoptada l’any 2008, haurà de ser d’aplicació a tot l’Estat, essent gestionada per les pròpies Comunitats Autònomes amb competències en matèria de treball, ocupació i formació com ho és la de Catalunya.
A més, el Reial Decret clarifica les funcions que han de fer tant els 1500 orientadors “antics” com els nous 1500 “promotors” laborals, regulant que les actuacions que hauran de realitzar se centraran en l’atenció de forma directa i personalitzada als aturats; la prospecció de les necessitats d’ocupació; la informació a les empreses de les mesures de facilitació de la contractació, i de forma important, el seguiment de les actuacions realitzades tant amb els aturats. Aquesta última funció atribuïda als orientadors-promotors laborals té indubtable interès perquè d’ella se’n podria derivar que, en l’exercici de la seva actuació de seguiment, hagin de controlar que el treballador aturat faci la formació que se li hagi encomanat des del propi servei d’ocupació.
En tot cas, cal dir que la principal actuació d’aquesta promotors laborals serà la de configurar itineraris d’inserció laboral per als treballadors aturats, particularment amb aquells que hagin finalitzat aquelles prestacions socials que podien anar rebent, però també mantenir una coordinació directa amb altres administracions, en concret les locals, així com amb empreses per poder localitzar vacants i necessitats de feina en el que sigui l’entorn territorial de les seves actuacions.
Pot confirmar-se que la realització d’estudis en matèria laboral pot suposar una gran oportunitat per treballar com a orientador o promotor professional, ja sigui en el marc de les Oficines de treball de la Generalitat, ja sigui en qualsevol altra institució o empresa que actuï en aquest àmbit de la intermediació i col·locació laboral. No cal oblidar que si bé, aquesta mesura impulsada pel Govern reforça els serveis públics, es preveu que a molt curt termini s’aprovi la normativa reglamentària que habilitarà a agencies públiques o privades de col·locació, és a dir, obrirà la possibilitat a qualsevol empresa de l’àmbit privat a realitzar tasques d’orientació, informació professional, selecció de personal i col·locació de treballadors.
En conseqüència, he de recomanar al lector a que si l’interessa aquest mon del treball, l’estudií mitjançant algun curs o màster oficial, i en aquest sentit, em permeto la llicència de recomanar el Màster de Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat de Girona, al que es pot accedir des de qualsevol diplomatura o llicenciatura universitària que s’hagi finalitat, i en el qual, amb els estudiants que s’han matriculat aquest curs estem seguint molt a prop tot aquest procés de reformes laborals.