Passats quinze dies de l’inici de l’any, voldria fer un repàs a la principal normativa laboral que s’ha aprovat, tot avançant que aquest 2009 pot ser un “any calent” en aquest àmbit, per la possible engegada de reformes profundes en matèria de relacions laborals, i que podrien afectar a tot el règim d’entrada, permanència i sortida del treball.
En tot cas, i per comentar quines han estat les principals normatives aprovades, voldria comentar les següents:
A) Per començar, una qüestió que ens interessa seguir cada any, que és la quantia del salari mínim interprofessional que té dret a rebre tot treballador a temps complert per a qualsevol activitat a Espanya, que ha quedat fixada de forma general en 20,84 euros/dia o 624 euros/mes, sense perjudici de que aquesta quantia pugui ser incrementada per la via dels propis contractes de treball formalitzats entre treballadors o empresaris, o a través dels salaris fixats en els convenis col•lectius que siguin aplicables a les relacions laborals corresponents.
Llegir més
Dèiem al post publicat la setmana passada que l’edat s’està convertint cada cop més en un factor de discriminació a la feina que afecta principalment als joves i als treballadors majors d’edat, tot i que amb manifestacions diferents: des del punt de vista de la joventut, el paràgraf d’una cançó d’ara fa uns mesos del grup Amaral ho posava de manifest al dir que “Carlos me contó que su hermana Isabel la echaron del trabajo sin saber porqué; no le dieron ni las gracias porque estaba sin contrato; aquella misma tarde fuimos a celebrarlo, ya no tendrás que soportar al imbécil de tu jefe ni un minuto mas.
Llegir més
688 lectures
Un comentari
Enviar