Passats quinze dies de l’inici de l’any, voldria fer un repàs a la principal normativa laboral que s’ha aprovat, tot avançant que aquest 2009 pot ser un “any calent” en aquest àmbit, per la possible engegada de reformes profundes en matèria de relacions laborals, i que podrien afectar a tot el règim d’entrada, permanència i sortida del treball.
En tot cas, i per comentar quines han estat les principals normatives aprovades, voldria comentar les següents:
A) Per començar, una qüestió que ens interessa seguir cada any, que és la quantia del salari mínim interprofessional que té dret a rebre tot treballador a temps complert per a qualsevol activitat a Espanya, que ha quedat fixada de forma general en 20,84 euros/dia o 624 euros/mes, sense perjudici de que aquesta quantia pugui ser incrementada per la via dels propis contractes de treball formalitzats entre treballadors o empresaris, o a través dels salaris fixats en els convenis col•lectius que siguin aplicables a les relacions laborals corresponents.
Llegir més
691 lectures
Un comentari
Enviar